在当前 WLK 版本中，DKP 队伍呈现缺失状态，究其原因，DKP 机制存在诸多致命缺陷。团长权力缺乏制衡，团长在 DKP 体系中掌握着极高的话语权，这为其创造了以各类不当手段谋取私利的机会。例如在装备分配上，团长可能优先将诸如风剑等关键装备据为己有，或者以转防御、应对火炕需求为由，提前获取装备。由于团员在团队中投入了大量的时间与精力等沉没成本，往往不愿轻易与团长发生冲突，从而导致这种不公平现象难以得到有效遏制。

体系缺乏灵活性，DKP 体系内货币缺乏流通性，团队活动时间固定化。实际情况中，团员因临时有事无法参与活动是极为常见的状况。一旦团队突然缺人，不仅面临人员调配难题，还会产生 DKP 计算混乱的问题，例如不同团之间 DKP 如何流通、新入团成员 DKP 如何设定等，都缺乏合理且统一的解决方案。

团队稳定性差，当前游戏环境下，玩家的选择较为丰富，这使得 DKP 团队在留人方面面临较大挑战。举例而言，若第一个副本 CD 掉落裁决装备，团队需进行分配。若有成员未交押金便拿走裁决，导致 DKP 负分，后续却以各种理由（如第二个 CD 有事、第三个 CD 有事等）频繁缺席团队活动，长此以往，成员流失严重。反观 G 团，部分玩家参与其中却能收获较好体验，进一步加剧了 DKP 团队人员的不稳定。

负面效应循环，DKP 机制本身缺点众多，这些缺点相互交织，衍生出更多新问题。比如团队中存在游戏水平欠佳但出勤稳定的队友，若将其踢出团队，可能面临人员招募困难的局面；若继续留用，又会影响团队整体效率，导致团队陷入艰难推进的困境。